為認(rèn)真貫徹落實(shí)省公司“改革創(chuàng)新年”總體部署和深化綜合改革要求，按照《山東廣電網(wǎng)絡(luò)有限公司“三項(xiàng)制度”改革指導(dǎo)意見》，大力推進(jìn)管理人員競爭上崗，更好地選拔人才、用好人才，2月1日，聊城分公司組織了公司深化改革以來的第二次中層管理人員競爭上崗。

　　此次公開競爭上崗共設(shè)部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、內(nèi)設(shè)部門經(jīng)理以及縣分公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管等43個(gè)崗位。競聘會(huì)由公司總經(jīng)理、省公司人力資源部領(lǐng)導(dǎo)、管理咨詢公司專家擔(dān)任主考官，縣公司負(fù)責(zé)人、市公司部門負(fù)責(zé)人共計(jì)18人任考官。中層競爭上崗嚴(yán)格按照方案確定的程序進(jìn)行。經(jīng)過信息發(fā)布、宣傳發(fā)動(dòng)、個(gè)人申請(qǐng)、資格審查，共有54位同志參加了此次競聘。

　　經(jīng)過周密部署，公司中層管理人員競聘會(huì)于2月1日公開舉行。競聘會(huì)由競爭上崗考評(píng)小組主持，在介紹完競聘規(guī)則和程序后，54位同志按照抽簽順序作了競聘演講，從工作概況、申請(qǐng)競聘的理由、對(duì)擬競聘職位的理解與工作展望三個(gè)方面進(jìn)行了細(xì)致的闡述。演講結(jié)束后，競崗選手對(duì)考官所提問地問題進(jìn)行了答辯。在整個(gè)面試過程中，54名競崗選手著裝得體、思維嚴(yán)謹(jǐn)、激情飛揚(yáng)，充分展示了公司員工隊(duì)伍昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌和優(yōu)秀的工作能力，現(xiàn)場氣氛熱烈濃厚，贏得了考官和競崗選手的陣陣掌聲。面試競聘會(huì)后，公司又立即組織了民主測評(píng)會(huì)，對(duì)參加競聘的人員進(jìn)行了現(xiàn)場民主測評(píng)。

　　本次競聘會(huì)根據(jù)演講答辯和民主測評(píng)分?jǐn)?shù)確定面試總分，以分?jǐn)?shù)高低對(duì)競爭上崗者進(jìn)行排序，結(jié)合任期考核成績、年度考核成績、日?？己顺煽兒屯怀鲐暙I(xiàn)等情況進(jìn)行綜合考量，報(bào)省公司批準(zhǔn)、公示后，確定最終的聘用人選。

　　此次中層競爭上崗是聊城分公司繼續(xù)深化改革的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，也為公司轉(zhuǎn)型升級(jí)提速配備了人才正規(guī)軍，奠定了重要的人力基礎(chǔ)。