為進一步提高工程從業(yè)人員業(yè)務技能，加強工程隊伍建設，提升工程建設質量，滿足公司業(yè)務發(fā)展的需求，更好地落實省公司“轉型升級提速年”的戰(zhàn)略部署，6月23日上午，濟寧分公司對從事接入網、干線網建設和維護的人員進行考核，由此拉開業(yè)務技能認證考核的帷幕。

　　認證考核由市公司工程管理部統(tǒng)一組織，認證考核評委由工程管理部和技術部相關人員組成, 理論考核試題由市公司工程管理部和技術部共同制定，所有認證環(huán)節(jié)由人力資源部負責監(jiān)督。在技能認證考核中嚴格遵循“客觀、公正、公開、科學”的原則，真實地反映被考核人員的實際情況，避免因個人和其他主觀因素影響考核的結果。

　　考核內容及通過標準分為公司內部工程人員考核內容及通過標準和外包施工單位人員考核內容及通過標準兩個方面。公司內部工程人員考核內容分理論與實踐兩種類型，共5項。理論考題由參加考核人員隨機抽取并現(xiàn)場回答，答對1道題得0.5分，答錯0分；實踐考核得分由評委小組評定，每道實踐題通過得滿分，未通過得0分。考核滿分10分，≥6分為及格，≥7分為中等，≥8分為良好，≥9分為優(yōu)秀。外包施工單位人員根據(jù)崗位不同（接入網施工維護或干線網施工維護），考核內容有所不同，賦分標準及要求相同，滿分6分，≥4分為及格，≥5分為良好。每個外包施工單位得分為“良好”的人數(shù)不得低于報考該項總人數(shù)的50%。

　　今年，濟寧分公司把基本業(yè)務技能認證做為一項重點工作來抓，旨在將認證工作制度化、形成長效機制，保證各崗位的人員具備相應的技能，建設階梯性的人才隊伍。這次認證為初級認證，以后公司會根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要開展中級、高級認證。認證涉及的崗位包括接入網建設維護崗、干線網建設維護崗兩個崗位，要求所有在本公司從事以上兩個崗位的所有人員均須參加初級資格認證。

　　對于通過認證的人員，由市公司工程管理部統(tǒng)一發(fā)放相應的資格證書并登記備案，均持證上崗。對于公司內部員工，各縣公司（營業(yè)部）將認證結果作為員工定崗、評估員工任職資格能力和技能水平的重要依據(jù)，作為選拔、培養(yǎng)人才的重要標準，與員工培訓、績效管理和職業(yè)發(fā)展等有機結合起來。尤其是中級及以上認證結果將直接與員工的績效工資掛鉤。對于外包施工單位人員，各縣公司（營業(yè)部）將取得認證資格的人員數(shù)量和等級作為考評外包施工單位重要依據(jù)。認證結束后，各單位和部門將從切實做好工程施工和促進員工成長的角度，繼續(xù)加大工程人員的培訓力度，重視和加強理論分析能力、實際工作能力的培訓，通過多種途徑組織全員學習，促進工程隊伍整體素質的提升。同時，各縣公司（營業(yè)部）定期核實證書的使用人員，加強對持證上崗的監(jiān)管力度，對于證書轉借、冒用等情況要嚴加處理，市公司工程管理部對此項工作的落實情況進行抽查。

　　未通過初級認證的人員，由各縣公司（營業(yè)部）或外包施工單位組織培訓學習。培訓學習后仍未通過初級認證的人員，如果是公司內部人員，工程管理部負責將人員名單提交至人力資源部，責令待崗學習，經考試合格后從新上崗。如果是外包施工單位人員，施工單位不能安排其在相應崗位施工，縣分公司（營業(yè)部）負責監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)后應嚴肅處理。初級認證通過人員數(shù)量未達到要求比例的外包施工單位，縣分公司（營業(yè)部）應根據(jù)其實際綜合能力進行限制派工。

　　收到市公司組織認證考核的通知后，廣大員工紛紛“摩拳擦掌”，全力備考，爭創(chuàng)佳績，用實際行動展現(xiàn)一線員工的工作風采。為了能考出好成績，大家自覺利用休息時間進一步熟悉自己所在崗位的業(yè)務技能，針對薄弱環(huán)節(jié)重點復習，不斷完善、超越自我?！澳膫€環(huán)節(jié)有疑惑？”“做哪些實踐題更有把握？”這些話題在員工們中間引起了熱烈的討論。同時，對于認證考核中的每項內容、要點、難點，各單位也不斷進行討論和分析，確保參加認證考核的員工都能理解和掌握。

　　濟寧分公司領導班子對這證考核工作高度重視，專門召開總經理辦公會研究并成立領導小組負責協(xié)調籌備事項。認證考核開始的第一天上午，公司副總經理喬磊在現(xiàn)場為大家鼓勁加油。

　　全新的考核形式、實戰(zhàn)的認證試題、全面的考核標準、積極的備考態(tài)度、昂揚的參與精神，每一支參與考核的隊伍和員工都在這次技能考核認證中更好地檢驗了自己，充分展示了山東有線人精神飽滿、凝聚斗志、奮力拼搏、勇于創(chuàng)造美好明天的工作風采。