近年來，東阿分公司認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記新時代中國特色社會主義思想和十九大精神，努力踐行社會主義核心價值觀，扎實(shí)推進(jìn)思想道德建設(shè)，積極弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，認(rèn)真履行企業(yè)社會責(zé)任，干部職工文明程度不斷提升，營造了良好的企業(yè)精神文明建設(shè)氛圍。

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)

公司高度重視文明創(chuàng)建工作，不斷加強(qiáng)精神文明建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。今年年初，公司領(lǐng)導(dǎo)班子和支部班子進(jìn)行了調(diào)整，隨后，公司對精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組也進(jìn)行了調(diào)整，由公司經(jīng)理任組長、副經(jīng)理任副組長，支部委員和相關(guān)工作負(fù)責(zé)人為成員，為公司精神文明建設(shè)工作提供了組織保障。

在組織建設(shè)方面，不斷完善民主集中制，對重大投資、人事調(diào)整、績效考核等重要事項，在征求群眾意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)班子會、支委會進(jìn)行集體研究決定，并報市公司審批。堅持領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度述職述廉制度，實(shí)行群眾評議與業(yè)務(wù)考評相結(jié)合，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行年度測評。同時，以“作風(fēng)建設(shè)年”活動為契機(jī)，不斷加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，通過召開民主生活會、組織生活會、談話提醒等形式，開展了批評和自我批評，進(jìn)行了黨員民主評測和問題查擺。起到警鐘長鳴，防微杜漸的作用，使組織建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)不斷得到加強(qiáng)。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，促進(jìn)思想建設(shè)

今年以來，公司按照集團(tuán)和縣委縣政府要求，開展了“作風(fēng)建設(shè)年”活動和“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大轉(zhuǎn)變”活動，制定了年度學(xué)習(xí)計劃，組織開展了學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)習(xí)近平總書記治國理政新觀念等系列學(xué)習(xí)活動，并組織中層以上人員參加了黨章黨規(guī)德廉知識測試，全年開展集中學(xué)習(xí)活動近20次。同時與“1+1”好支部共建行動相結(jié)合，開展了“送黨課到基層”、掃黑除惡宣傳等活動，起到了較好的學(xué)習(xí)宣傳效果。

在文明創(chuàng)建過程中，公司圍繞培育和踐行社會主義核心價值觀找準(zhǔn)加強(qiáng)思想道德建設(shè)切入點(diǎn)，將思想道德建設(shè)融入到工作中。在辦公樓、營業(yè)廳、會議室等場所，通過圖版、LED屏等方式對社會主義核心價值觀進(jìn)行廣泛宣傳和展示，提高了廣大干部職工思想認(rèn)識。同時，通過學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢的重要思想，增強(qiáng)了干部職工企業(yè)主人公意識。

加強(qiáng)內(nèi)部管理，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

公司堅持一手抓精神文明建設(shè)，一手抓業(yè)務(wù)發(fā)展。2018年是集團(tuán)“作風(fēng)建設(shè)年”，通過開展作風(fēng)建設(shè)活動促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。一是進(jìn)行了問題查擺。各部門在業(yè)務(wù)發(fā)展、企業(yè)管理、品德建設(shè)等方面對存在的問題進(jìn)行了查擺，共查擺問題30余項，建立了整改臺賬，逐項進(jìn)行整改。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。開展了新TV業(yè)務(wù)培訓(xùn)、寬帶技術(shù)、“村村響”維護(hù)、客服提升等技能培訓(xùn)；同時組織人力資源、市場、集客、運(yùn)維人員參加了市公司“開門紅”相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。全年參加培訓(xùn)達(dá)到120余人次，并組織客服人員進(jìn)行了崗位技能考試，提高了員工業(yè)務(wù)技能。二是開展業(yè)務(wù)競賽活動。公司自5月份開始在六個營業(yè)部中，開展了“紅五月”“扶貧攻堅、寬帶突擊月”等主題營銷活動，對六個營業(yè)部每月進(jìn)行排名，評選出優(yōu)秀團(tuán)隊和先進(jìn)個人進(jìn)行獎勵，促進(jìn)了業(yè)務(wù)發(fā)展，增強(qiáng)了團(tuán)隊凝聚力和競爭力。三是加強(qiáng)安全管理。為保障生產(chǎn)安全，年初公司與各部門簽訂了安全責(zé)任書，制定了安全播出應(yīng)急預(yù)案并落實(shí)了安全播出零報告制度。不定期對機(jī)房、線路進(jìn)行安全巡查。在春節(jié)、國慶、元旦以及國家重要會議、重大活動期間，安排專人進(jìn)行值守確保安全播出無事故。今年9月份，組織全員開展了秋季防火安全常識培訓(xùn)，提高了員工安全意識，為安全生產(chǎn)打下了基礎(chǔ)。

開展扶貧工作，擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任

作為文化企業(yè)，公司主動承擔(dān)脫貧工作這一社會責(zé)任，認(rèn)真組織，科學(xué)施策取得了一定效果。今年以來，按照省市公司統(tǒng)一部署，積極爭取縣財政支持。公司全員發(fā)揚(yáng)不怕苦、不怕累的奮斗精神，冒酷暑奮戰(zhàn)3個月，完成全縣4千余戶有線電視扶貧工作。為加大宣傳力度公司制作了5000多份《致全縣廣大人民群眾的一封信》，將黨和政府扶貧優(yōu)惠政策進(jìn)行了宣傳，鼓勵貧困家庭通過有線電視了解國家政策和致富信息、學(xué)習(xí)工作勞動技能，豐富了貧困家庭精神文化生活。

另外，公司黨員干部與“1+1”好支部共建村貧困戶結(jié)對子，春節(jié)前到村里對貧困戶進(jìn)行了慰問；3月份為全村貧困戶開通了有線電視；11月份組織黨員和志愿者到貧困戶家中開展了“潔凈扶貧”行動，鼓勵貧困家庭樹立良好的生活習(xí)慣和精神面貌，促進(jìn)了扶貧、扶志、扶智工作的同步開展。

 開展創(chuàng)建活動，提高文明素養(yǎng)

一是開展了環(huán)境整治工作。完善了公司環(huán)境衛(wèi)生管理制度，明確了分管領(lǐng)導(dǎo)和衛(wèi)生區(qū)域責(zé)任人，各部門進(jìn)行了衛(wèi)生值日排班，每周進(jìn)行衛(wèi)生檢查評比，使辦公場所內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生得到保持。同時，為做好文明城市創(chuàng)建工作，營業(yè)廳人員主動承擔(dān)“門口五包”責(zé)任，引導(dǎo)市民自覺維護(hù)城市環(huán)境。二是開展了志愿服務(wù)活動。公司鼓勵干部職工積極加入志愿者服務(wù)隊伍，目前公司59名員工有37名注冊為社區(qū)服務(wù)志愿者，占全體人數(shù)的62.7%；其中7名黨員全部加入志愿者隊伍。年初公司組織志愿者開展了“新春用戶大拜訪”活動，志愿者為群眾提供上門服務(wù)，力所能及的幫助用戶解決有線電視和寬帶方面的問題，受到用戶好評。7月份高考期間在一中和實(shí)驗(yàn)高中附近設(shè)置了便民服務(wù)點(diǎn)，為考生和家長提供礦泉水、休息桌椅等便民服務(wù)。在公司開展有線電視扶貧工作時，志愿者和黨員共同組成“黨員突擊隊”深入到鄉(xiāng)村安裝有線電視，起到了先鋒帶頭作用。三是繼續(xù)開展勤儉節(jié)約活動。公司倡議全體員工繼續(xù)發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約的工作作風(fēng)，小到節(jié)約用紙、節(jié)約水電，大到節(jié)約工程材料，設(shè)備修舊利廢，像這些勤儉節(jié)約行為逐步成為常態(tài)，勤儉節(jié)約在公司上下蔚然成風(fēng)。四是開展了身邊好人推薦活動，號召全體員工積極將身邊好人好事進(jìn)行推薦，推薦身邊好人4人，弘揚(yáng)了良好社會風(fēng)尚。

2018年是東阿分公司被評為“市級文明單位”的第三年，11月15日，東阿縣文明委考核組到東阿分公司復(fù)核驗(yàn)收“市級文明單位”創(chuàng)建工作，考核組聽取了公司創(chuàng)建工作匯報，實(shí)地查看了設(shè)施建設(shè)和創(chuàng)建材料，對精神文明工作給予肯定，并提出指導(dǎo)性意見建議，為進(jìn)一步推進(jìn)公司精神文明建設(shè)工作起到積極促進(jìn)作用。